Contrats de travail

Relier chaque salarié à sa rémunération de base et ses avantages.

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Créer un contrat

1. Ouvrez Paie → Contrats de travail dans le menu.
2. Cliquez sur le bouton + (en haut à droite) pour ajouter un élément.
3. Choisissez le salarié, le type de contrat (CDI, CDD, stage…), la date de début, le salaire de base.
4. Ajoutez les avantages éventuels (primes liées à des rubriques).
5. Enregistrez : le contrat est actif et sera inclus au prochain calcul.

Champs principaux

• Salaire de base — montant mensuel de référence pour le calcul.
• Type de contrat — CDI, CDD, essai, stage, journalier, prestation…
• Quotité / taux horaire — selon le mode de rémunération.
• N° CNPS — pour les déclarations sociales.
• Avantages — primes récurrentes rattachées à des rubriques.

Fin de contrat

1. Ouvrez le contrat et renseignez la date et le motif de rupture.
2. Le contrat passe en statut « rompu ».
3. Si la rupture tombe en cours de période, un bulletin proratisé peut être calculé sur les jours travaillés.
4. Pour un départ définitif, utilisez le calcul de solde de tout compte (STC) depuis les bulletins.

Selon la situation

• Pas de bulletin pour un salarié — vérifiez qu’un contrat actif existe à la date de la période.
• Départ en milieu de mois — le calcul peut proratiser automatiquement selon la date de rupture.
• Nouveau embauché en cours de mois — le bulletin peut être proratisé selon les jours travaillés saisis au calcul.

Autorisations (profils et rôles)

L’accès à Contrats de travail dépend des autorisations accordées à votre compte. Elles se configurent dans Sécurité → Rôles ou directement sur un utilisateur ( Sécurité → Utilisateurs ). Sans la permission adéquate, le menu ou le bouton reste invisible ou une erreur « accès refusé » s’affiche.

Autorisations possibles pour ce module :

• Consulter la liste et ouvrir les fiches
• Créer un enregistrement
• Modifier un enregistrement
• Supprimer
• Exporter en PDF
• Exporter en Excel

L’autorisation Toutes les actions (astérisque) inclut l’ensemble des droits du module. Privilégiez le moindre privilège : accordez uniquement ce dont chaque poste a besoin.